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LK功能饮料新产品的开发与营销策略

兰州大学
LK中央工程师激励机制研究
随着新兴产业和传媒产业的快速发展,印刷业越来越关注当今的技术和劳动力,技术水平和创造水平使公司适应行业的变化,创造新的模式我会引导你进入。
因此,直接影响公司核心竞争力的关键技术人员非常重要。必须有效地激励关键技术人员,以保持竞争无法克服的绝对优势地位。
基于对相关激励理论的分析,本文件旨在提高LK及其主要工程师的忠诚度,并最大限度地发挥其潜力。对如何利用激励措施吸引外国人才和维护关键内部工程师进行了彻底的调查。
本文根据公司现状,考察了重点工程师满意度和需求的特点,并对主要竞争对手的激励措施进行了比较。他指出,LK关键工程师的激励问题是固定的薪酬激励,绩效图表和核心技术。有行政的沟通,没有企业文化的广告。
本文分析了上述问题,是基于对激励理论指导下的关键工程师的主要需求的充分理解,并基于国内外的工作经验,以及一些具体的提出的目的
(本文共有47页)。
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认可来源:兰州大学2012年硕士论文

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